SCHEDE DI LETTURA DELLA LEGGE N. 119/2026, “DISPOSIZIONI IN MATERIA DI SVILUPPO DELLA CARRIERA DIRIGENZIALE E DELLA VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEL PERSONALE DIRIGENZIALE E NON DIRIGENZIALE DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI”
Il 19 luglio 2026 è entrata in vigore la legge n. 119/2026 contenente Disposizioni in materia di sviluppo della carriera dirigenziale e della valutazione della performance del personale dirigenziale e non dirigenziale delle pubbliche amministrazioni.
Il provvedimento modifica le due norme cardine del lavoro pubblico quali il d.lgs. n. 150/2009, “Attuazione della legge 4 marzo 2009, n. 15, in materia di ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico e di efficienza e trasparenza delle pubbliche amministrazioni”, e il d.lgs. n. 165/2001, “Norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche”.
Il Centro Studi Confintesa ha predisposto delle schede di lettura del provvedimento, individuando i punti più importanti che impattano sull’organizzazione del lavoro e sulle relazioni sindacali. Alcune delle nuove norme riguardano, infatti, alcuni istituti che, nell’ambito del lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, vedono coinvolte anche le organizzazioni sindacali.
Il direttore scientifico del Centro Studi Confintesa
Avv. Chiara Severino
