GIOVANI, LAVORO E POVERTÀ: È URGENTE UN CAMBIO DI ROTTA. LA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI E UNA NUOVA RAPPRESENTANZA SINDACALE SONO LA CHIAVE PER IL FUTURO

Di Massimo Visconti

In Italia, come in molti altri paesi occidentali, la condizione dei giovani nel mondo del lavoro è diventata drammaticamente insostenibile. Le generazioni più giovani, quelle che oggi si affacciano al mercato del lavoro con speranza, ma soprattutto con molta incertezza, sono costrette a confrontarsi con un contesto di salari bassissimi e precarietà cronica. La situazione è talmente grave che molti giovani, nonostante l’impegno e l’educazione ricevuta, non riescono a garantirsi una vita dignitosa, figuriamoci a pensare di costruire una famiglia o di aspirare ad un futuro sereno.

Questo avviene perché è ormai evidente che il lavoro giovanile in Italia non è più solo una questione di accesso al mercato del lavoro, ma una vera e propria trappola che impedisce ai giovani di emanciparsi economicamente e socialmente. I salari, troppo bassi, non sono nemmeno sufficienti a coprire le spese quotidiane, figuriamoci ad affrontare le sfide della vita adulta come l’acquisto di una casa, la cura della famiglia o, più semplicemente, la creazione di un progetto di vita stabile. In un sistema in cui la flessibilità è diventata sinonimo di precarietà, i giovani si ritrovano intrappolati in un circolo vizioso di lavori intermittenti, mal retribuiti, che non garantiscono un futuro.

Un giovane che oggi entra nel mondo del lavoro, spesso si trova a dover fare i conti con contratti a tempo determinato, a part-time, o con forme di lavoro autonomo senza garanzie, senza diritti, senza tutele. Nonostante le promesse di “flessibilità” e “modernità”, il risultato è che molti di loro sono destinati a restare sotto la soglia di povertà, non riuscendo nemmeno a garantire un futuro dignitoso a sé stessi, figuriamoci a una famiglia. Questo rappresenta un paradosso inaccettabile in una società che si definisce avanzata e democratica.

Qualcuno rileva che sarebbe necessario avere un salario minimo per legge per risolvere il problema, ma il salario minimo da solo non è la soluzione. È un intervento necessario, ma non sufficiente. Le condizioni economiche di un’intera generazione non possono essere migliorate semplicemente con l’introduzione di una misura che, per quanto importante, rappresenta solo un palliativo rispetto ai problemi strutturali di fondo. La retribuzione, infatti, non è l’unico aspetto che deve essere preso in considerazione.

Quello che manca, e che va assolutamente garantito, è una vera partecipazione dei lavoratori alla gestione e agli utili delle imprese, come già previsto dall’articolo 46 della Costituzione italiana e dalla legge 76/2025. La partecipazione dei lavoratori non deve essere solo un’idea astratta, ma una realtà tangibile, che permetta loro di condividere i benefici della crescita economica e di essere coinvolti nelle decisioni aziendali. Solo così si potrà davvero dare valore al lavoro e ridurre le disuguaglianze salariali, aumentando la qualità della vita e l’impoverimento delle nuove generazioni.

Allora bisogna avere il coraggio di affrontare una volta per tutte ciò che prevede l’articolo 46 della  Costituzione italiana che sancisce il principio della partecipazione dei lavoratori alla gestione delle imprese, ma questa partecipazione, nella pratica, non si è mai realizzata pienamente. Eppure, la partecipazione attiva dei lavoratori potrebbe ridurre le distanze tra capitale e lavoro, aumentando l’efficacia delle politiche di redistribuzione e migliorando le condizioni di vita di chi lavora. È necessario che i lavoratori abbiano voce in capitolo non solo sul piano delle retribuzioni, ma anche sul piano delle decisioni aziendali che riguardano le politiche produttive, le strategie aziendali e la distribuzione degli utili.

La legge 76/2025 ha introdotto importanti novità in questo ambito, cercando di colmare il vuoto normativo che impediva l’effettiva partecipazione dei lavoratori. È fondamentale che le istituzioni, le imprese e i sindacati si impegnino in una vera applicazione di queste normative, per garantire che il lavoro non sia più sinonimo di sfruttamento, ma diventi un motore di sviluppo economico e sociale, anche per chi sta alle fondamenta della produzione.

Inoltre a rendere ancora più complessa la situazione è il problema della rappresentanza sindacale. In Italia, i tradizionali sindacati come CGIL, CISL e UIL continuano a detenere il monopolio della rappresentanza, ma ormai la loro capacità di rappresentare efficacemente i lavoratori è messa in discussione. Con la crescente disillusione di molte categorie di lavoratori, in particolare i giovani e i precari, e la crescente frammentazione del mondo del lavoro, le tradizionali sigle sindacali non sono più in grado di rispondere alle esigenze delle nuove generazioni e i loro iscritti diminuiscono anno dopo anno.

Il modello sindacale tradizionale, che si è sviluppato nei decenni passati, oggi sembra incapace di affrontare le sfide della flessibilità e delle nuove forme di lavoro precario. L’egemonia sindacale delle tre maggiori confederazioni rappresenta, però, oggi  un ostacolo per l’accesso alla contrattazione collettiva da parte di nuove realtà sindacali, che rappresentano realtà lavorative diverse e più moderne.

È tempo di cambiare: necessita un Sindacalismo nuovo per un mondo del lavoro diverso ma il cambiamento deve passare necessariamente per una riforma della rappresentanza sindacale. Le organizzazioni sindacali devono essere più inclusive e in grado di rappresentare tutte le categorie di lavoratori, senza il peso di una “tradizione” che non è più adatta ai tempi moderni. I sindacati devono diventare un punto di riferimento per chi lavora, ma anche per chi ha bisogno di una maggiore tutela rispetto alla propria condizione economica, sociale e professionale.

È arrivato il momento di guardare oltre il salario minimo, di passare dalla semplice difesa dei diritti dei lavoratori alla vera e propria partecipazione alla gestione delle imprese attraverso l’attuazione reale della Legge 76 del 2025, in linea con i principi sanciti dalla nostra Costituzione. Solo così si potrà garantire un futuro dignitoso alle generazioni più giovani, permettendo loro di costruirsi una famiglia, di avere figli, di realizzarsi senza la paura di rimanere intrappolati in un sistema che sembra non voler offrire loro nulla.

Il futuro del nostro paese, in sintesi, dipende anche dalla capacità di ripensare il lavoro, le sue tutele e la sua giusta remunerazione. Se i giovani non possono più permettersi di fare famiglia, se non possono pensare a un futuro sereno, se sono costretti a vivere con la precarietà, il nostro sistema economico e sociale è destinato a fallire. È necessario che tutte le forze politiche, sociali ed economiche lavorino per garantire che il lavoro ritorni ad essere un diritto fondamentale, con tutte le tutele necessarie, e che ogni lavoratore, soprattutto i più giovani, possa partecipare attivamente alla gestione e agli utili dell’impresa, per una società più giusta e più equilibrata.